Mogok Kerja Kisaran Kenaikan Upah

Dear HR, Bagaimanakah sikap HR terkait "Mogok Kerja"

Ridho RizkanHR. DepartementTop Contributor

Mengacu pada UU no. 2 Tahun 2004 Pasal 3 ayat 3 Yang dimaksud dengan gagal perundingan adalah Menolak untuk berunding atau telah dilakukan perundingan tetapi tidak mencapai kesepakatan.
Pada UU No. Tahun 2004, terdapat celah yang selalu menjadi legalitas Pekerja bahwa Mogok kerja yang dilakukan yang dikarenakan selalu akibat gagalnya perundingan.
Karena menurut para pekerja/ wakil pekerja perundingan dapat kata sepakat jikalau permintaan mereka terpenuhi, sedangkan perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan wakil pekerja ( Jalan Buntu ).
contoh case : Penyesuaian (selisih) Upah UMK utk pekerja yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun, yang menurut mereka penyesuaian selisih upah adalah bagian dari hak normatif.

Pemberitahuan Resign 30 Hari

Saya

Dear rekans,

Menurut saya, pasal162 (3) adalah syarat untuk pasal 162 (1) untuk memperoleh uang penggantian hak (UPH) dan pasal 162 (2) untuk memperoleh uang pisah.

Apabila karyawan tidak memenuhi unsur pasal 162 (3), misalnya mengundurkan diri 2 minggu sebelumnya, maka konsekuensi berdasarkan pasal 162 ini adalah hanya sebatas 'tidak diberikannya UPH dan uang pisah' kepada karyawan tersebut.

Konsekuensinya menjadi berbeda apabila hubungan kerja karyawan berdasarkanPKWT dan jangka waktu kerjanya belum selesai. Konsekuensinya adalah sebagaimana disebutkan dalam pasal 62 UUK.

Poinnya adalah:
1. Karyawan boleh mengundurkan diri kurang dari 30 hari (misalnya 3 hari sebelumnya). Dan konsekuensinya berdasarkan pasal 162 adalah tidak mendapatkan UPH dan uang pisah.
2. Perusahaan boleh saja menentukan batas waktu pengunduran diri lebih dari 30 hari (misalnya 35 hari). Dan konsekuensi (berdasarkan pasal 162) atas pelanggaran ketentuan ini adalah karyawan tidak berhak atas UPH dan uang pisah.

Salam,
Irman

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

Masa Tenggang (kurang dari) 30 Hari

Dear Rekan-rekan HRD seindonesia,

mohon informasinya,
jika ada karyawan yang sudah di kontrak selama setahun dan diperpanjang lagi selama setahun. maka pertanyaan saya apakah dapat diperpanjang lagi atau dapat dibuatkan kontrak baru yang masa kontraknya sama yaitu setahuuun juga.

terima kasih
salam

__._,_.___

---

Posted by: "dwi.edyprianto" 

Saya

Ijin berpendapat,

Mengenai masa tenggang, sebagaimana yang disyaratkan untuk pembaharuan PKWT, selain pasal 59 UUK perlu juga untuk diperhatikan pasal 3 dan pasal 15 kepmenaker no.100/2004.
Dalam pasal tersebut, saya menafsirkan bahwa masa tenggang dapat disepakati/diperjanjikan untuk tidak melebehi 30 hari sebelum pembaharuan PKWT.
Artinya, masa tenggang bisa saja cuma 1 hari sebelum pembaharuan PKWT, sepanjang telah diperjanjikan sebelumnya.
CMIIW.

Salam,
Irman